根據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理?xiàng)l例》，對(duì)于企業(yè)成立年限的要求為企業(yè)注冊(cè)成立滿(mǎn)一年。因此，即使是剛剛成立一年的初創(chuàng)型企業(yè)，只要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的規(guī)劃和指導(dǎo)，并充分準(zhǔn)備，也能夠確保最終得分在71分以上，成功獲得國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定資質(zhì)。

1.初創(chuàng)型企業(yè)，通常在兩年內(nèi)成立，但因互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和新穎的營(yíng)銷(xiāo)模式驅(qū)動(dòng)而迅速發(fā)展。

2.這些企業(yè)通常由高端人才為核心，其產(chǎn)品具有較高的技術(shù)含量。

3.勞動(dòng)力中，本科及以上學(xué)歷的人員占比較大。

4.相比勞動(dòng)密集型企業(yè)，技術(shù)密集型企業(yè)占比較大。

5.這類(lèi)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者相對(duì)年輕，并且有較強(qiáng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)。

許多高新認(rèn)定代理不愿意輔導(dǎo)初創(chuàng)型企業(yè)申請(qǐng)高新認(rèn)定，因?yàn)樵谏暾?qǐng)過(guò)程中，這些新成立的企業(yè)可能會(huì)遇到一些常見(jiàn)問(wèn)題。

1.社保問(wèn)題：為了節(jié)省費(fèi)用，一些初創(chuàng)型企業(yè)的核心創(chuàng)業(yè)人員甚至整個(gè)初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的員工可能都沒(méi)有繳納社保，而將資金用于產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售。

2.財(cái)務(wù)問(wèn)題：近年來(lái)，初創(chuàng)型企業(yè)大多以技術(shù)人才為主導(dǎo)，盡管這類(lèi)企業(yè)在技術(shù)方面具有領(lǐng)先性，但財(cái)務(wù)管理可能較為松散。隨著互聯(lián)網(wǎng)支付技術(shù)的發(fā)展，許多企業(yè)通過(guò)線上進(jìn)行收款，直接進(jìn)入公司賬戶(hù)，但很少開(kāi)具發(fā)票。這種財(cái)務(wù)賬目的混亂不僅會(huì)影響到高新認(rèn)定的申請(qǐng)，還可能帶來(lái)不必要的稅收知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營(yíng)服務(wù)號(hào)負(fù)擔(dān)和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

初創(chuàng)型企業(yè)在申請(qǐng)高新認(rèn)定時(shí)面臨的最大問(wèn)題是績(jī)效評(píng)價(jià)部分，即我們常說(shuō)的打分制。總分100分，71分及以上為合格。特別需要注意的是，打分制中的一項(xiàng)指標(biāo)對(duì)于初創(chuàng)型企業(yè)非常不利，那就是企業(yè)的成長(zhǎng)性指標(biāo)，共占20分。

這個(gè)指標(biāo)是通過(guò)營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)率和資產(chǎn)總額增長(zhǎng)率來(lái)計(jì)算的，每項(xiàng)的滿(mǎn)分為5分。

然而，對(duì)于初創(chuàng)型企業(yè)，尤其是剛成立一年的企業(yè)，按照此標(biāo)準(zhǔn)得出的成長(zhǎng)性評(píng)分為0，自然無(wú)法獲得這20分中的任何分?jǐn)?shù)。因此，總分值只剩下80分，71分及以上才算通過(guò)。這就意味著其他部分的得分空間只有9分，通過(guò)率自然會(huì)受到影響。

當(dāng)然，對(duì)于凈資產(chǎn)的增長(zhǎng)率我們可以通過(guò)增加注冊(cè)資本來(lái)保證其增長(zhǎng)性，但銷(xiāo)售增長(zhǎng)性就只能依賴(lài)于公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)了。

1.企業(yè)應(yīng)完善自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)的數(shù)量和技術(shù)含量，以在知識(shí)產(chǎn)權(quán)部分獲得高分。

2.企業(yè)應(yīng)提供至少10個(gè)及以上具有高技術(shù)含量的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，以確保在科技成果轉(zhuǎn)化部分獲得高分。

3.企業(yè)應(yīng)完善人事、行政、財(cái)務(wù)、科研和銷(xiāo)售等各項(xiàng)管理制度，以提高管理制度部分的得分。

4.應(yīng)盡可能多地提供檢測(cè)報(bào)告、客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查表、榮譽(yù)證書(shū)等證明材料，以便在各項(xiàng)評(píng)價(jià)中獲得加分。

5.與高校和研究機(jī)構(gòu)的合作證明也是重要的加分項(xiàng)，如果有相關(guān)合作經(jīng)歷，應(yīng)積極提供證明材料。